此问题的合法性应结合实际情况进行剖析。从普遍法律准则上讲，若公司在招聘环节只因地域原因排斥他地人才，便有可能引发就业歧视的质疑，从而触犯法律；但如其以正常业务运营为由，例如某片区员工熟知当地市场行情与语境文化等，同时已充分论述并阐明B需，并且在招聘流程中明确、恰当地公布了有关限制条款，或许未必被判定为违法。重点在于公司须能准确诠释这类地域限制的合理性和必要性，否则将陷入法律风险境地。
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1.外资企业破产时对员工的补偿有明确计算方式和标准。按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个...查看全文
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处理倒闭企业赖账，需依据企业是否进入破产程序采取不同措施。若企业进入破产程序，债权人应收集合同、借据、往来邮件等能证明债权债务关系的证据，并在规定...查看全文
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