企业招募自身代工员工并不必然违法，但须履行特定法律责任与程序。首要要求企业拥有合规经营资格及许可证；其次，招聘流程需秉持公平、公证、合法原则，杜绝任何形式的歧视、欺诈行为。在劳动合同签订上，务必符合《劳动合同法》规定，明晰双方法律关系中的职责权责，如工作任务、工作时长、薪酬福利、社会保险等具体事项。另需注意的是，若代加工厂涉及特殊产业或岗位，受聘者亦应符合相应资格要求与行业准则。总而言之，只要企业在招聘操作中依法守纪，维护员工正当权益，便属合法范畴；反之，即构成违法。
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合同有具体约定没有...查看全文
办理小型加工厂程序如下：到工商局登记的窗口办理填表申请手续，申请核名；拿到核准的通知书到环保部门办理环境评价书；拿到环评证明就回去工商填表申请登记；材料给工商局...查看全文
你好，罚款是由有关机关做出的的行为，未经授权的单位,机关没有罚款的权力，因为员工的过错给公司造成了损失，公司有权让员工承担因其过错所造成的损害赔偿责任...查看全文
法律分析：首要要办理的几个必备手续：一是办理营业执照。有些省份允许成立小作坊的合伙企业，有的省市要求必须成立有限公司。二是办理生产许可证：食品的生产，都要获得生...查看全文
您好您与单位签订合同时的主要任务是什么？您在理货中有故意或重大过失么...查看全文
对于此问题需作深入剖析。一般而言，仅凭消费者的不良评价便解聘员工极易触犯法律。依据《劳动合同法》，用人单位应具备合理合法的理由方可解除劳动合同，如员工严重违...查看全文
一般来说，半路辞退员工是否违法需要根据具体情况来判断。如果是员工存在严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等法定情形，公司可以依法解除劳动合同，这种情况下...查看全文
员工违法违约解除劳动合同是不被法律所支持的。劳动合同的解除需遵循法定程序和条件。从法律层面看，若员工违法解除，比如未提前通知或不符合法定解除情形而擅自离职...查看全文
公司强制调岗是否违法需视具体情况而定。通常情况下，若劳动合同载明了工作岗位及职责，公司在未得到员工授权的情况下强行调动岗位，有可能构成违法行为。同时，若调岗缺...查看全文
公司是否有权强制批评员工，须根据实际情况分析。若批评内容基于实情，无损员工人权尊严与名誉，通常不宜判定为违法；反之，若批评失实，并采用侮辱或诽谤手段导致员工名誉受...查看全文
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