在我国劳动法规体系中，员工未按时参加工作会议并非直接违法行为。然而，这往往违背了公司内部的管理规定。企业有权设定合理的工作时长、考勤制度及会议安排，而员工负有遵守之责。若频繁出现未准时参加情况，企业可根据内部条规实施警告、罚款、降职乃至解除劳动合同等惩处。然而，企业的处理必须遵循合法、公证、公平的原则，并具备明确的制度依据与充足的证据支撑。建议贵司完善考勤与会议制度，明确相关责任与惩罚措施，并确保全员知悉。同时，对员工的违规行为，宜先行沟通与教育，以期改正不当行为。
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