具体判定违法与否需要依据我国《劳动法》以及其他相关法律法规来进行深入剖析。根据规定，用人单位应严格依照劳动合同中的约定，全额支付给劳动者相应的劳动报酬。若员工与企业签署的劳动合同中明确规定了工资标准及工作任务量，并且员工已经完成了合同所规定的基本工作任务，只是未能达到额外的高标准要求，此时，企业少发工资则属于违法行为。然而，如果劳动合同中明确规定工资与工作量相挂钩，而员工实际并未完成约定的工作量，那么企业在合理范围内少发工资可能并不构成违法，但必须满足以下条件：企业有明确合理的工作量及考核标准，且该标准须经合法程序制定并向员工公开披露。总而言之，判断是否违法需全面考虑劳动合同约定及企业相关制度的合法性。
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