关于“员工影响公司运营”的问题，需要明确指出，如果员工参与了与本公司存在竞争关系的业务，则可能涉及到违法行为。根据法律规定，如员工与公司签署的劳动合同中包含竞业限制条款，而员工违反此条款进行竞争性业务，公司有权依法追究其法律责任。此外，如果员工在原公司任职期间获得的商业机密或客户资源被用于新业务，并对原公司造成经济损失，则可能构成侵犯商业秘密等违法行为。然而，如果员工的行为属于正常工作范畴外，未使用原公司资源和信息，并且没有违反相关合同及法律规定，则未必构成违法。因此，需要根据实际情况和相关证据进行综合分析。
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法律分析：（1）通常，员工工伤期间用人单位解除劳动合同受限。如员工患职业病、因工负伤致丧失或部分丧失劳动能力，或处于停工留薪期，用人单位不能依无过失性辞退...查看全文
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处理倒闭企业赖账，需依据企业是否进入破产程序采取不同措施。若企业进入破产程序，债权人应收集合同、借据、往来邮件等能证明债权债务关系的证据，并在规定...查看全文
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在街上对所谓“小三”进行殴打，这种行为是违法的。首先，殴打他人侵犯了他人的人身权利，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害...查看全文
打架致人轻微伤是违法的。轻微伤属于《治安管理处罚法》所调整的范畴。根据该法规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百...查看全文
校外打架是否违法需视具体情况而定。若打架行为情节较轻，未造成人员伤亡及严重财产损失等后果，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，可能构成殴打他人或故意伤害他...查看全文
手机群控工作室的行为是否违法需视具体情况而定。从法律层面分析，若群控工作室使用群控系统的行为未经相关软件著作权人许可，擅自对软件进行破解、修改并用于商业运...查看全文