工伤补偿事宜归属人力资源及社会保障局（人社局）管理范畴，工伤的确认为其主要职责之一。对于确认为工伤的劳动者，人社局将监督落实其应享有的各类工伤补偿待遇，如由工伤保险基金承担的医疗费用以及伤残补贴等。人社局亦有权要求未按时缴纳工伤保险的用人单位承担相应赔偿责任。然而，实际操作过程中，工伤补偿可能需要经过劳动仲裁乃至诉讼程序。如果用人单位拒不执行法定赔偿，劳动者可通过劳动仲裁维护自身权益，若对仲裁裁决结果不满，还可上诉至法院。
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1.外包员工监守自盗属侵权，通常按实际损失赔偿，而非固定倍数。能确定被盗财物市场价值的，按此赔偿；难以确定的，通过评估定损失。2.若行为构成犯罪，除担刑责，被...查看全文
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遭遇家暴，赔偿需结合实际情况合理主张，包含物质与精神两方面赔偿。1.物质损害赔偿包括因家暴产生的医疗费、误工费等费用，需提供医院诊断证明、病历等证据，...查看全文
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签订无固定期限劳动合同后被辞退，赔偿计算方式如下：首先，若用人单位违法辞退，依据《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算标准...查看全文
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公司辞退员工后的赔偿金数额，需依据具体情形判定。若公司系违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者...查看全文
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