用人单位劝退劳动者是否合乎法律规定，需根据实际情况考虑。如果雇主没有确定的合理缘由，如员工违反了公司制度、不能胜任现有岗位且经过培训或调整后依然无法胜任等，仅凭个人意愿就劝退员工，这可能构成非法解雇。面对此类情况，建议劳动者先与雇主进行有效沟通，了解劝退原因，并要求提供书面的解聘通知书。若协商未果，务必妥善保存与工作有关的证据，例如劳动合同、工资单、考勤记录等，以便日后通过劳动仲裁来保护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，可以请求支付非法解雇的赔偿金等。
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结论：给私人老板打工老板不给工资，可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径解决。法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同...查看全文
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1.先和老板好好谈，清楚说出对账想法，搞明白拒绝原因，争取解决分歧。2.若谈不拢，收集工作证据，像劳动合同、考勤记录、工程量清单、工资条等。3.可向劳动监察...查看全文
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结论：员工为老板套取资金，依情况不同，可能涉及刑事和民事责任，公司可采取相应措施处理。法律解析：员工和老板套取资金，若用于违法犯罪活动或侵占公司财产，构成...查看全文
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1.公司无正当理由劝退，属违法解除劳动关系。员工可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，公司按经济补偿二倍赔，补偿按工作年限，每满一年付一月工资。2.公司...查看全文
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1.劳动关系：可向劳动合同履行地（劳动者实际工作场所地）或用人单位所在地（注册、登记地或主要办事机构所在地）的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对结果不服，可向...查看全文
若老板拖欠员工工资且未签订合同，可采取以下措施。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。对于工资拖欠问题，可与老板协商，要...查看全文
若老板所定工资不合理且未签订任何合同，可采取如下措施：首先，与老板进行沟通协商，明确指出工资不合理之处，要求其给出合理的解释及调整方案。若协商不成，可向劳动监察部...查看全文
若挖机老板拖欠工资，可通过以下方式维权：首先，与老板进行协商，明确表达要求支付工资的诉求，尝试沟通解决问题。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依据相...查看全文
若遭遇工地老板拖欠民工工资，可采取如下措施：首先，与老板进行协商，明确表达要求支付工资的诉求，尝试通过沟通解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门...查看全文
员工被老板辞退后，工资结算时间需遵循相关规定。通常情况下，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清劳动者工资。按照现行法律法规，工资支付周期一般不超过一个月...查看全文
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