依据我国现行法律条文，郑州小学教师享有98天产假，其中包括产前15天假期。若生产过程较为困难，可再增补15天产假；若生育双胞胎或以上，每多生一名婴儿便增加15天产假。对于合法生育之夫妇，女方在原有产假基础上还将享有额外的延长假期，具体时长请参考当地相关规定。值得重视的是，在产假期间，薪资待遇须严格按照相关法律执行。
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结论：没有结婚证也能享受公司产假，但可能无法享受生育津贴等生育保险待遇，公司不得因女职工未结婚剥夺其产假权利。法律解析：生育权是基本人权，产假设立目的...查看全文
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1.为生产假烟提供场地，可能涉及生产、销售伪劣产品罪、生产销售假冒注册商标商品罪、非法经营罪。2.明知对方生产假烟仍提供场地，属生产伪劣产品共犯。销...查看全文
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法律分析：（1）公司在女职工产假期间拒绝发工资的行为违反了相关法律规定。根据规定，参加生育保险的女职工，生育津贴由生育保险基金支付；未参加的，公司需按产假前...查看全文
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1.公司不让休产假侵害女职工权益，赔偿依具体情况定。若产假期间停发工资，女职工可要求按正常出勤付工资，生育津贴低于工资的，公司补差额。2.若公司因此解除...查看全文
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员工休完产假，用人单位解除劳动合同的情况需区别对待。若员工有《劳动合同法》规定的过错情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害...查看全文
怀孕女职工若遭遇裁员，用人单位需支付赔偿金。赔偿金标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计...查看全文
公司倒闭时产假尚未结束，生育津贴仍应依法支付。根据相关规定，女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付...查看全文
原配作为教师殴打小三的行为是违法的。首先，殴打他人违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》。无论出于何种原因，对他人实施暴力行为，都侵犯了他人的人身权利，可能面...查看全文
试用期内怀孕，能否享受产假？根据现行法律法规，女职工在试用期内怀孕，依然可以享受产假。产假是女职工生育或者流产时依法享有的法定待遇。用人单位应保障怀孕女职工的...查看全文
曾有过打架被行政拘留的经历，并不必然导致不能当老师。一方面，行政拘留属于行政处罚，与犯罪刑事处罚性质不同。一般而言，如果该行为未被认定构成故意犯罪等严重情形，且...查看全文