通常而言，外包员工薪酬由谁承担取决于外包协议之规定。常例有二：其一，以劳务派遣方式进行外包时，员工薪资主要由中介机构全权管理，用人单位向其支付相应费用；其二，若为业务外包，且协议明确规定由承包方承担薪资，则由承包方负责支付。然而，无论何种情况，均应遵守相关劳动法规定。若协议条款模糊不清，则需依据具体用工及服务关系、双方权益义务等因素作出综合判断。真实运作过程中，亦须警惕违法转包或分包等行为，以免对工资支付职责引发疑惑。
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法律分析：（1）与单位协商是解决工资问题的第一步，这是较为温和的方式，通过直接沟通表达诉求，同时保留协商证据能为后续维权提供依据。（2）当协商不成，向劳动监察部...查看全文
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1.诈骗罪判刑看犯罪数额和情节。三千到一万以上算“数额较大”，判三年以下，可处拘役或管制，还会并处罚金或单处罚金；三万到十万以上是“数额巨大”，判三到十...查看全文
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实习不给工资且未签合同可多途径解决。收集证据与单位协商是基础，协商不成可借助监管部门与法律手段维权，但要注意实习身份对仲裁的影响。1.收集证据并协...查看全文
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留置人员被立案后，逮捕时间并无固定的明确期限。通常，在对被留置人员立案后，监察机关会进行调查核实等一系列工作，若认为被调查人涉嫌犯罪，需要追究刑事责任的，会依法移...查看全文
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若用人单位存在欠付工资情形，劳动者可通过以下流程起诉：首先，收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明劳动关系及工资拖欠事实。其次，向有管辖权的...查看全文