根据相关法律规定，试用期工资应不低于劳动合同标定工资的80%，且不应低于用人单位所在地的最低工资标准。
在此期间，劳资双方均有权进行资格和意向评估，以达双选目的。
【法律依据】
《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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