试用期内员工薪资需不低于同岗最低档的80%或劳动合同所定金额的80%，且不能低于当地规定最低工资水平。【法律依据】《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
如果您有法律问题，可以在线咨询我们平台的专业律师
律师解答
（一）申请劳动仲裁1.准备材料：需准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工资支付凭证等证据。2.提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁...查看全文
律师解答
1.婚前债务通常是个人债务，由债务人用个人财产还。2.用婚后薪资偿还分两种情况：婚后薪资属共同财产，用其还婚前债务要和配偶商量，擅自使用配偶可要求分割财...查看全文
律师解答
1.合同到期，若用人单位降低薪资致劳动者不续签，劳动者可获补偿。2.除单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意的情况外，合同期满终止固定期限合同，单位需支...查看全文
开除一个员工薪资怎么补贴
律师解答
法律分析：（1）合法开除情形下，当员工出现严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害等情况时，用人单位不用给经济补偿。不过，必须...查看全文
合同解除赔偿金属于什么薪资类型
律师解答
法律分析：（1）薪资性质明确。薪资是劳动者正常提供劳动后获得的报酬，像基本工资、绩效工资、奖金等，是劳动关系存续期间劳动...查看全文
劳动仲裁中薪资按最低工资给付，其依据通常如下：首先，需考量劳动合同的约定。若劳动合同明确约定了薪资标准，当用人单位未能依约足额支付时，可能引发按最低工资支付的争...查看全文
若劳动合同未写明具体薪资，这可能会给双方带来诸多潜在问题。首先，劳动者难以明确自身应得的报酬数额，在后续工作中可能因薪资不明而产生纠纷。其次，用人单位在支付薪...查看全文
劳动合同不写薪资是不合法的。根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备包括劳动报酬在内的多项必备条款。薪资是劳动合同的重要内容，明确约定薪资有助于保障...查看全文
离职后，薪资依照公司规定支付。常规情况下，企业会在正常发薪日支付离职员工薪资，薪资数额于离职当天确定并随同公司固定发薪日期一起支付。部分用人单位亦可选择当日...查看全文
晚间11点加班之时，应保证基本工资的150%以上的报酬；若在周末安排劳动者加班至同等时间，而无法给予适当补偿的话，则需要提供基本工资的200%作为给付；在公共假期中根据法...查看全文
只需29元，20分钟内法律问题快速解答！