试用期内员工薪资需不低于同岗最低档的80%或劳动合同所定金额的80%，且不能低于当地规定最低工资水平。【法律依据】《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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法律分析：（1）用人单位无故降低薪资待遇，导致劳动者被迫离职，此行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》。法律保障劳动者获得约定劳动报酬的权利，单位随意降薪...查看全文
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法律分析：（1）当用人单位拖欠薪资时，劳动者依据法律规定可违约解除劳动合同。因为用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除合同无需担责。（2）劳动者不仅能解...查看全文
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合同没写薪资通常仍有效。判断合同效力依据行为人有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律法规强制规定和公序良俗等条件。若缺少薪资条款不影响...查看全文
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结论：一般法律未规定拖欠薪资要支付利息，但劳动者可主张逾期支付工资赔偿金；特定以工资欠条直接诉讼且不涉其他争议时，可参照民间借贷规定主张逾期付款利息...查看全文
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1.追回欠薪可按协商、投诉、仲裁、诉讼步骤进行。与用人单位协商明确诉求并保留记录，协商不成就向劳动监察部门投诉，投诉时备好能证明劳动关系和欠薪事实...查看全文
劳动仲裁中薪资按最低工资给付，其依据通常如下：首先，需考量劳动合同的约定。若劳动合同明确约定了薪资标准，当用人单位未能依约足额支付时，可能引发按最低工资支付的争...查看全文
若劳动合同未写明具体薪资，这可能会给双方带来诸多潜在问题。首先，劳动者难以明确自身应得的报酬数额，在后续工作中可能因薪资不明而产生纠纷。其次，用人单位在支付薪...查看全文
劳动合同不写薪资是不合法的。根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备包括劳动报酬在内的多项必备条款。薪资是劳动合同的重要内容，明确约定薪资有助于保障...查看全文
离职后，薪资依照公司规定支付。常规情况下，企业会在正常发薪日支付离职员工薪资，薪资数额于离职当天确定并随同公司固定发薪日期一起支付。部分用人单位亦可选择当日...查看全文
晚间11点加班之时，应保证基本工资的150%以上的报酬；若在周末安排劳动者加班至同等时间，而无法给予适当补偿的话，则需要提供基本工资的200%作为给付；在公共假期中根据法...查看全文