若劳动合同未写明具体薪资，这可能会给双方带来诸多潜在问题。首先，劳动者难以明确自身应得的报酬数额，在后续工作中可能因薪资不明而产生纠纷。其次，用人单位在支付薪资时可能缺乏明确依据，容易引发争议。根据相关法律法规，劳动合同应明确约定劳动报酬的数额、支付方式、支付时间等重要内容。若劳动合同未写明具体薪资，劳动者可与用人单位协商补充约定，明确薪资标准。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法确定薪资并予以支付。同时，劳动者也可依据相关法律法规维护自身合法权益，确保自身劳动所得得到合理保障。
如果您有法律问题，可以在线咨询我们平台的专业律师
律师解答
结论：主张未签劳动合同二倍工资，需提供证明劳动关系和工作时间的证据。法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一...查看全文
律师解答
结论：违反劳动合同赔偿分多种情形，用人单位违法解约需双倍支付经济补偿，劳动者违反服务期或竞业限制约定要支付违约金，给对方造成损失的都应赔偿。法律解析：...查看全文
律师解答
结论：用人单位超过一个月未与劳动者签劳动合同，劳动者可收集证据，先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁，不服仲裁结果还可向法院诉...查看全文
律师解答
结论：员工故意销毁劳动合同，企业可收集证明劳动关系的证据，要求员工赔偿损失，重新签订合同；若员工拒绝，企业决定解除劳动关系时应按法定程序操作。法律解析：依...查看全文
律师解答
1.追回欠薪可按协商、投诉、仲裁、诉讼步骤进行。与用人单位协商明确诉求并保留记录，协商不成就向劳动监察部门投诉，投诉时备好能证明劳动关系和欠薪事实...查看全文
若员工起诉未签订劳动合同，首先需确认是否存在事实劳动关系。若确实未签，应积极收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。在应对诉讼时，可依据...查看全文
在工地受伤但未签订劳动合同，依然可能被认定为工伤。首先，需确认劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等证据来证明与用人单位存在事实劳动关...查看全文
公司未签订劳动合同，离职后可申请劳动仲裁。根据相关劳动法律法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍...查看全文
若未签订劳动合同且用人单位不发工资，可采取以下措施：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。其次，与用人单位协商，要求其支付...查看全文
在劳动合同期内辞职，是否有补偿需视具体情形而定。若劳动者因个人原因主动辞职，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。但存在特殊情形，如用人单位未按照劳动合同约定...查看全文
只需29元，20分钟内法律问题快速解答！