依据《工伤保险条例》和相关法律法规，工伤认定遵从以下两项基本准则：一是须满足"三工标准"，即职工在法定工作时间与场所内，基于本职工作引发的事故所致的身体伤害可被认定为工伤；二是实行“无过失补偿”原则，即不论工伤由何方过错导致，劳动者皆有权依法享有工伤保险待遇。即便员工因违规操作受伤，只要符合上述工伤认定原则，企业仍需为其申请工伤认定，以保障员工合法权益。【法律依据】《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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