若患者在病假期间患病需长期治疗且处于医疗期内，用人单位解除与其签署之劳动合同即为违法行为，患者有权提起劳动仲裁，主张应得的赔偿金及医疗补贴。然而，倘若员工在超额医疗期满后处于病假期，用人单位依法解除合同亦无不可，但仍有义务支付相应的经济赔偿金与医疗补贴。若用人单位未能履行责任，患者可向劳动仲裁机构提出申诉。【法律依据】《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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