关于"公司内部员工是否违法"这一问题，需要根据实际情况深入分析。若企业员工涉及违法活动，如贪污受贿、挪用公款、盗窃财物或侵犯商业机密等，属于明确的违法举动；然而，如因误操作或者行为不规范而违反公司内部规则，则未必构成违法。因此，判定员工是否违法需结合具体行为和相关法律条款进行综合评估。如能提供更多细节信息，将有助于我们作出更为精确的法律判断。
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律师解答
1.挪用资金30万构成刑事犯罪，公司先自行调查，收集资金流向、财务凭证等证据。2.证据充足时，公司可按内部制度处分涉事人，如开除。3.处理方式有两种，内部处理...查看全文
可以申请仲裁维权的...查看全文
起诉卖车方要求赔偿损失...查看全文
你好，罚款是由有关机关做出的的行为，未经授权的单位,机关没有罚款的权力，因为员工的过错给公司造成了损失，公司有权让员工承担因其过错所造成的损害赔偿责任...查看全文
根据《公司法》的规定，股权转让有两种方式。一种是内部转让，股东之间可以相互转让其全部或者部分的股权。另一种是外部转让，股东把自己的全部或部分股权转让给一个原...查看全文
对于此问题需作深入剖析。一般而言，仅凭消费者的不良评价便解聘员工极易触犯法律。依据《劳动合同法》，用人单位应具备合理合法的理由方可解除劳动合同，如员工严重违...查看全文
若公司内部出现有人贪钱的情况，可采取以下措施。首先，应立即启动内部调查程序，组建专业的调查团队，对涉事人员及相关财务流程进行全面细致的调查，收集证据以确定贪钱行...查看全文
一般来说，半路辞退员工是否违法需要根据具体情况来判断。如果是员工存在严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等法定情形，公司可以依法解除劳动合同，这种情况下...查看全文
员工违法违约解除劳动合同是不被法律所支持的。劳动合同的解除需遵循法定程序和条件。从法律层面看，若员工违法解除，比如未提前通知或不符合法定解除情形而擅自离职...查看全文
公司强制调岗是否违法需视具体情况而定。通常情况下，若劳动合同载明了工作岗位及职责，公司在未得到员工授权的情况下强行调动岗位，有可能构成违法行为。同时，若调岗缺...查看全文
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