社保缴纳标准通常以员工上个财年的薪资总额为参照基准。此项计算涵盖薪资、奖金、津贴以及各种形式的补助金等货币收益。对月均收入未达到所在地社保最低缴纳额度的员工，以该下限作为缴费基数；超过上限者，以上限作为缴费基数；介于两种数额之间时，以实际月均收入作为基数值。例如，某地域保障规定缴纳下限为每月3,000元，上限为每年18,000元。如员工上一年度月均收入为2,500元，则以此为基数进行缴纳；若为20,000元，则以18,000元为基数；若为10,000元，则以10,000元为基数。请注意，各地社保政策可能有所区别，具体执行应遵循当地相关规定。
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结论：劳动者以用人单位不交社保为由解除劳动合同能获经济补偿，仅要求补缴社保则无经济赔偿。法律解析：根据相关法律规定，当劳动者以用人单位不交社保为由解...查看全文
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1.欠债律师能正常办理社保转移，欠债情况通常不影响参保人按规定办理社保转移手续。2.社保转移是参保人因工作跨地区变动等，将社保关系从一地转至另一地的...查看全文
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公司不交社保，维权途径如下：向当地社保行政部门投诉，可责令公司补缴，但此不属于法院受理范围。因未交社保致无法享受待遇产生赔偿纠纷时，可起诉。起诉先确定...查看全文
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不缴纳诉讼费通常按撤诉处理，等同于未立案，但符合条件可特殊处理。当事人进行民事诉讼需按规定交案件受理费，原告和反诉当事人都有7日的缴费期限。若逾期未...查看全文
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法律分析：（1）单位挪用社保缴纳金，社保行政部门会责令限期补足，自欠缴日起按日加收万分之五滞纳金。这是为了督促单位及时履行社保缴纳义务，保障员工权益。（2）若...查看全文
社保能否自行补缴需视具体情况而定。对于养老保险，若因个人原因中断缴费，在符合一定条件时可以补缴。比如以灵活就业人员身份参保的，可根据当地规定补缴中断期间费用...查看全文
公司倒闭后，社保解除流程如下：首先，用人单位应自终止之日起三十日内，向当地社保经办机构提交书面申请，办理社会保险注销登记。需准备好相关材料，如单位注销证明、社保登...查看全文
公司将社保费用发放至工资中，这种做法存在合规性问题。依据现行有效的法律法规，用人单位有义务依法为劳动者缴纳社会保险，这是其法定责任。社保费用包含养老保险、医...查看全文
若单位未给员工缴纳社保，应承担相应赔偿责任。首先，需补缴社保费用。单位应按照规定的费率和基数，为员工补缴其工作期间应缴纳而未缴纳的社保款项。其次，支付经济补偿...查看全文
若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可采取以下措施：首先，可与用人单位进行沟通协商，要求其按照规定补缴社保费用。明确告知用人单位缴纳社保是法定义务，应及...查看全文
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