在我国社会保险制度中的规定指出，对于社保增员与减员这两种操作而言，若出现当月增员并立即减员的情形，一般会被视为违规行为。对于这两种操作，均设有明确的实施时间和流程要求。增员操作为用人单位向社保机构申请员工加入社会保障体系；而减员则代表着解除该员工的社保参保关系。通常情况下，社保系统会设定每个月一次的常规申报期限，仅在此期间内所做的增员或减员操作才能顺利完成。就算在这个时间段之内，假如出现了当月增员后立即减员的异常情况，仍有可能引发社保机构的注意并展开审查。除非符合特定条件（如新员工于入职工之日即离岗），并提供充足合理的相应证明档，才有可能获得社保机构的批准。然而，此类情况相对罕见，且审批过程相当严谨。
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试用期内用人单位也应当为劳动者缴纳社会保险。根据现行法律法规，劳动关系一旦建立，用人单位就有义务为劳动者缴纳社保，试用期包含在劳动合同期限内，所以不能以处于试...查看全文
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