劳动合同的核心要素包括以下几点：1. 用人单位的基本信息（名称、地址及法人代表）。2. 劳动者个人资料——姓名、住址以及有效证件号。3. 明确劳动合同期限类型（固定期、无固定期或项目结束为期）。4. 详细说明工作职责与工作场所。5. 明确工作时间与休息日，包括标准工时制、不定时工作制等，以及各类假期安排。6. 明确薪资构成、支付周期及支付方式。7. 社保福利待遇，涵盖养老、医疗、工伤、失业、生育等险种。8. 保护员工安全、健康与职业发展。9. 补充需在合同中体现的其他相关法律法规。以上条款是维护劳资双方利益的基础参考，签订劳动合同时应予以审慎确认。
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结论：以非法占有为目的，用虚构事实或隐瞒真相的方法骗取数额较大公私财物构成诈骗罪，会根据诈骗数额及情节面临不同刑罚，违法所得会被追缴或责令退赔，还可能...查看全文
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1.劳动合同赔偿金额需根据不同情形确定。用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付...查看全文
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有违约金的劳动合同需具体分析，只有在法定两种情形下用人单位约定由劳动者承担违约金才可能有效。一是服务期约定，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行...查看全文
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1.协商：双方直接沟通争议问题，互相让步达成一致，省时省力成本低。2.调解：在第三方如人民调解委员会主持下，分清责任，促使双方自愿达成协议。3.仲裁：双方需先有...查看全文
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签劳动合同盖合同章是可行的。依据法律规定，劳动合同经用人单位与劳动者协商一致，双方在文本上签字或盖章即可生效，这里的盖章包含合同章。合同章在单位对...查看全文
未成年签订的劳动合同是否生效，需视具体情况而定。根据现行法律法规，一般情况下，不满十六周岁的未成年人属于童工，其签订的劳动合同无效。因为法律明确禁止用人单位招...查看全文
财务负责人肩负着重要职责，其工作内容涵盖多个关键方面。在财务规划与预算管理领域，需依据企业战略目标，制定科学合理的财务规划与预算方案，为企业运营提供清晰的财务...查看全文
离婚条件如下：一、重婚或与他人同居。即一方有配偶却与他人登记结婚，或虽未登记但以夫妻名义持续、稳定共同生活。二、实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员。如存在殴...查看全文
工人劳动合同加班费的计算方式如下：平日加班，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。休息日加班，若用人单位能安排补休，则...查看全文
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