依据我国现行立法，试用期内需按规定缴纳社会保险。鉴于试用期被纳入劳动合同期限，用人单位自用工日起即与劳动者确立了劳动关系。因此，依法为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的义务。若用人单位在此期间未能履行该义务，则构成违法行为。劳动者有权要求用人单位予以补缴，同时，因未缴纳社保而导致劳动者经济损失的，用人单位亦须承担相应赔偿责任。建议劳动者在入职前与用人单位明确社保缴纳事项，并妥善保存劳动合同、工资发放记录等相关证据，以便保障自身合法权益。
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（一）职工应知晓工伤期间社保个人缴纳部分会正常从工资扣除，可向单位了解缴费基数、比例等详细情况，做到心中有数。（二）用人单位要严格按照规定的缴费基数和比...查看全文
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结论：单位不交社保，劳动者可按收集证据、准备仲裁申请书、提交仲裁申请、参与庭审等步骤申请劳动仲裁。法律解析：依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用...查看全文
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（一）用人单位要严格按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费，及时了解费率调整情况，确保按时足额缴费。（二）职工应关注所在单位...查看全文
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法律分析：（1）用人单位不交社保，劳动者被迫辞职可获经济补偿，这是法律赋予劳动者的权益。因为社保是劳动者应享有的基本保障，用人单位有义务依法为劳动者缴纳。...查看全文
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结论：公司拖欠工资、欠缴社保，员工可要求公司支付工资及赔偿金，可向社保行政部门投诉要求补缴社保并加付滞纳金和罚款，还可在以此为由解除劳动合同时获经济...查看全文
企业倒闭后，个人补缴社保的方式如下：首先，可前往当地社保经办机构，了解具体补缴政策与流程。一般需准备本人身份证等相关材料。若以灵活就业人员身份补缴，需以当地规定...查看全文
取保候审期间，在符合相关规定的情况下可以继续缴纳社保。取保候审只是一种刑事强制措施，并非对犯罪行为的最终定罪处罚。被取保候审人在未被剥夺劳动权利等情况下，依...查看全文
公司解散时，员工社保的赔偿遵循相关法律法规。首先，需明确公司应依法为员工缴纳社保至劳动关系终止之日。若公司未按规定足额缴纳，应予以补缴。计算赔偿金额时，以员工...查看全文
试用期内用人单位不为劳动者缴纳社保，劳动者有权举报。根据现行法律法规，用人单位和劳动者建立劳动关系后，就应当依法为劳动者缴纳社会保险费。试用期包含在劳动合同...查看全文
试用期内用人单位也应当为劳动者缴纳社会保险。根据现行法律法规，劳动关系一旦建立，用人单位就有义务为劳动者缴纳社保，试用期包含在劳动合同期限内，所以不能以处于试...查看全文
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