工伤伤残津贴支付主体视情形而定。通常状况下，若雇主依法参保工伤保险，津贴将由工伤保险基金承担；若雇主未按时缴费，则需雇主自行垫付。被认定有生活护理需求者，可获工伤保险基金按月发放生活护理费用。值得注意的是，工伤员工到达法定退休年龄并完成退休手续后，不再享有伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。如基本养老保险待遇低于伤残津贴，差额部分由工伤保险基金予以弥补。
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结论：员工工作之余做别的工作受伤一般不算工伤，但受用人单位指派或安排做与本单位相关工作受伤，符合条件可能认定为工伤，认定需向劳动保障行政部门申请。法...查看全文
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1.未领结婚证女方怀孕生子，男方需支付抚养费。非婚生子女和婚生子女权利一样，父母有抚养孩子的义务。2.不直接抚养孩子的生父或生母，要承担未成年或不能独...查看全文
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七级伤残职工在符合法定情形时，单位可以依法解除劳动合同。根据相关法律规定，劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为的，用人单位有权解除劳动关系。即便职工...查看全文
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申请支付令以追讨拖欠工资，需依循以下流程：首先，债权人（即劳动者）应向有管辖权的基层人民法院提出书面申请。申请书应写明请求给付金钱或有价证券的数量和所根据的事实...查看全文
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