私营公司拒绝为员工缴纳养老金系违法行径。根据《社保法》规定，企业必须在与员工建立雇佣关系起30天内向当地社保机构进行社保登记，而养老保障则作为其中至关重要的环节，企业有不可推卸的法律缴纳义务。如若企业未能履行此项职责，员工有权利追索企业予以补缴。另外，我国劳动行政管理部门拥有权力勒令企业限时纠正错误；如果企业仍未能及时改过，需接受处罚，罚金幅度将在原本应纳社保金的金额之上浮动1至3倍之间，企业主责及相关负责人需支付500到3000元不等的罚款。因此，员工有多种维权措施供选择，例如提交劳动监察投诉或提起劳动仲裁等。
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