在大多数情形下，因参与单位运动大会训练所受伤害可视为工伤。申报工伤需考察工作原因、时段及场地等因素。参与单位统一组织的运动会普遍被视作职业活动的延伸部分。若运动会系单位主办并强制或鼓励员工参加，同时训练亦由单位统筹安排，则在此过程中所受之伤便满足了工伤的判定条件。然而，若您是自行决定参与，未得到单位的批准或安排，那么认定工伤可能会面临一些困难。因此，建议您尽早收集相关证据，如单位的通告、训练计划表、目击者陈述等等，以期在申请工伤认定时能更有效地证明受伤与工作之间的因果关系。
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结论：员工工作之余做别的工作受伤一般不算工伤，但受用人单位指派或安排做与本单位相关工作受伤，符合条件可能认定为工伤，认定需向劳动保障行政部门申请。法...查看全文
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结论：试用期内发生事故能按工伤处理，符合条件的劳动者可享受工伤保险待遇。法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者自用人单位用工之日起即与用...查看全文
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1.职工发生事故伤害，单位应在30日内，向统筹地区社保行政部门申请工伤认定。特殊情况经同意，申请时限可延长。2.单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组...查看全文
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起诉工伤需遵循一定流程。首先要进行工伤认定和劳动仲裁。单位需在事故伤害发生或职业病诊断鉴定之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工或其近...查看全文
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若工伤官司胜诉但对方没钱赔偿，可按以下办法处理：一是申请强制执行，法院会查对方名下的房产、车辆、存款等并进行查封等操作。若对方有能力却拒不执行，可能...查看全文
工伤员工工资发放标准如下：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般而言，“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴...查看全文
遭受工伤后，通常仍可申请意外险理赔。工伤保险是基于劳动关系，由用人单位缴纳保费，为职工在工作中遭受事故伤害或患职业病提供保障。而意外险是商业保险，投保人自行购...查看全文
雇主责任险的赔付通常并不以工伤认定为前提条件。雇主责任险是一种商业保险，旨在保障雇主在其雇员因工作遭受意外伤害或患职业病时，依法应承担的经济赔偿责任。其赔...查看全文
电动车追尾汽车导致自身受伤，修车责任划分如下：首先，追尾事故中，电动车通常存在主要过错。因为追尾一般是后车未保持安全车距、未及时察觉前车动态等原因造成。所以电...查看全文
临时工遭受工伤，其误工费计算方式如下：首先，若临时工有固定收入，误工费按照实际减少的收入计算。需提供劳动合同、工资单、误工期间单位的误工证明等材料，以证明其因工...查看全文
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