该情况存有潜在的法律风险。物业公司合同签署方与开具发票方不符，可能导致合同的实体与执行主体产生分歧。根据法规，若合同内有明确规定服务提供方及其有关权责，而实际开票方并不在合同框架下，则可能构成违约行为。若此差异源自于物业公司的依法分包或转让等情况，必须确保有合法且有效的协议来界定各方权责。建议您妥善保管相关合同、票据等证据资料，并积极与物业公司进行沟通，要求其对此种差异做出合理解释。若未能获得满意回复或权益受到侵害，可考虑采用协商、调解甚至法律诉讼等方式解决。
如果您有法律问题，可以在线咨询我们平台的专业律师
律师解答
1.单位提前20天通知续签劳动合同通常不能要求赔偿，能否获赔取决于续签条件和结果。若单位维持或提高原合同约定条件续签，劳动者不同意导致合同终止，单位无...查看全文
律师解答
劳动者面对用人单位不履行合同，可采取多途径维权。可先与单位协商，要求按约履行并保留聊天记录、通话录音等证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好...查看全文
律师解答
结论：占用单位财产处理方式多样，不当得利可协商返还或民事诉讼，涉嫌职务侵占罪可报案追究刑责，其他违法犯罪依法处理，单位要保留证据维权。法律解析：当出现占...查看全文
律师解答
结论：替单位采购被起诉，收集证据证明是职务行为，法律后果一般由单位承担；收到诉讼材料后向单位汇报，单位认可则让其作为诉讼主体，推诿责任可在答辩中阐明并申...查看全文
律师解答
单位要是口头辞退你，要是能证实辞退这事确实存在，那就有补偿。得先把证据固定好，像通过录音、短信、微信记录等留存单位辞退你的相关内容。按照《劳动合同...查看全文
单位不为农业户口职工缴纳住房公积金是否违法，需视具体情况而定。根据相关规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公...查看全文
七级伤残职工在符合法定情形时，单位可以依法解除劳动合同。根据相关法律规定，劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为的，用人单位有权解除劳动关系。即便职工...查看全文
单位职工犯罪被判刑后，处理方式如下：首先，用人单位可依据相关法律法规及单位规章制度解除劳动合同。这是基于职工犯罪行为严重违反劳动纪律和职业道德，对单位秩序和形...查看全文
劳动合同到期，若用人单位提出不续签，劳动者有权获得相应补偿。工作满8年，依据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准...查看全文
若单位未给员工缴纳社保，应承担相应赔偿责任。首先，需补缴社保费用。单位应按照规定的费率和基数，为员工补缴其工作期间应缴纳而未缴纳的社保款项。其次，支付经济补偿...查看全文
只需29元，20分钟内法律问题快速解答！