根据我国相关法律规定，公司解雇职工的补偿标准主要取决于解雇的原因。若因劳动者存在过错，如严重违反公司规章制度等，公司解除劳动合同无需支付补偿。如果公司无过错性辞退，比如劳动者不能胜任工作等，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果公司违法解除劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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