在一般企业中，合同的签订通常由法务部门或者专门的合同管理部门负责。但具体的负责部门可能因企业的规模、业务类型和组织架构而有所不同。从法律角度而言，并没有明确的法律条文规定合同签订必须由哪个特定部门负责。然而，无论由哪个部门负责，都应当遵循一定的流程和规范。在签订合同前，应当对合同的条款进行审慎审查，确保合同内容符合法律法规、遵循公平原则，并且充分保护企业的合法权益。同时，合同的签订应当经过必要的审批程序，如上级领导的批准等。总之，合同签订的负责部门应根据企业自身的管理规定来确定，关键在于保障合同的合法性、有效性和可执行性。
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（一）用人单位依法缴纳工伤保险费的情况下，员工应及时配合单位进行理赔流程，确保治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付。同时，...查看全文
租房子时插座烧坏，责任归属需视具体情况而定。若因承租人使用不当，如同时接入过多大功率电器，超过插座承载能力导致烧坏，那么承租人应承担主要责任。承租人有合理使用...查看全文
企业部门解散时，员工通常是有赔偿的。根据《劳动合同法》规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更...查看全文
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在租赁期间发生意外火灾，责任认定需视具体情况而定。若火灾是因承租人的过错导致，比如承租人违规使用电器、私拉乱接电线、在房屋内使用明火且未尽安全注意义务等，那...查看全文
女方怀孕而男方不负责，这种情况女方是可以报警的。从法律角度来看，虽然目前并没有直接针对男方在此种情形下的明确刑事罪名，但报警后警方会介入调查了解情况。警方会...查看全文