一般情况下，临时工的报酬报税与是否开具发票，要视具体情况而定。如果临时工与用工单位存在劳务关系，用工单位支付报酬并代扣代缴了个人所得税，通常无需再开具发票。但如果双方构成的是经营活动中的服务关系，即便报了个税，也可能需要开具发票，以作为交易的合法凭证。总之，判断是否需要开发票，关键在于双方关系的性质以及双方的约定和财务处理要求。建议您与财务人员进一步沟通，结合具体业务场景和财务制度来确定。
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结论：用人单位与“临时工”构成劳动关系却不签劳动合同需赔偿，不同阶段赔偿方式不同。法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超...查看全文
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（一）明确离职通知期限：临时工在试用期提前三日通知单位可离职，过了试用期要提前三十日书面通知单位。（二）协商解决：当单位以未签合同为由不让走，与单位协商，清晰...查看全文
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法律分析：（1）临时工自身身体疾病，若无证据表明与工作相关，通常自行承担医疗费用。这体现了个人健康风险的基本承担原则。（2）若疾病与工作有关且符合工伤认定情...查看全文
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临时工在工地受伤，通常算工伤。依据《工伤保险条例》，只要和用人单位有劳动关系（含事实劳动关系），在工作时间、工作场所内，因工作原因遭事故伤害等情况都属于...查看全文
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结论：临时工没签合同申请仲裁，需准备仲裁申请书、身份证明材料、能证明劳动关系的材料、用人单位工商登记信息，若有相关证据材料要按被申请人人数加一份提...查看全文
临时工未签订劳动合同，用人单位需承担相应赔偿责任。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。例如，临时工工作四个...查看全文
临时工遭受工伤，其误工费计算方式如下：首先，若临时工有固定收入，误工费按照实际减少的收入计算。需提供劳动合同、工资单、误工期间单位的误工证明等材料，以证明其因工...查看全文
临时工在工作过程中发现肺癌是否能认定为工伤，需视具体情况而定。若该肺癌的发生与工作环境中的有害物质接触等工作因素存在直接因果关系，例如长期在高粉尘、高污染...查看全文
临时工在酒后发生工伤的赔偿事宜，需依据相关法律法规来处理。首先，要确定工伤的认定。若因工作原因导致受伤，即便酒后，通常也可认定为工伤。在赔偿方面，包括医疗费、停...查看全文
在临时工岗位工作长达二十余年，如今产生了不想继续干下去的想法。临时工这一工作形式在一定时期内为个人提供了收入来源和工作经验积累的机会。然而，经过二十多年的...查看全文
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