一般情况下，临时工的报酬报税与是否开具发票，要视具体情况而定。如果临时工与用工单位存在劳务关系，用工单位支付报酬并代扣代缴了个人所得税，通常无需再开具发票。但如果双方构成的是经营活动中的服务关系，即便报了个税，也可能需要开具发票，以作为交易的合法凭证。总之，判断是否需要开发票，关键在于双方关系的性质以及双方的约定和财务处理要求。建议您与财务人员进一步沟通，结合具体业务场景和财务制度来确定。
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1.工伤认定涵盖临时工，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，无论是否为临时工，均受法律保护。临时工在工作时间、场所因工作受伤、从事预备或收尾工作受伤、...查看全文
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1.“临时工”不是法律概念，一般按非全日制用工对待。非全日制用工中，劳动者在同一家单位平均每天工作不超4小时，每周累计不超24小时。2.非全日制用工报酬结...查看全文
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结论：单位拖欠临时工工资，临时工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院诉讼等方式维权。法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同...查看全文
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1.果园临时工受伤一般按劳务关系处理。若因劳务受伤，双方按过错担责。果园主若没提供安全工具、指导有误等有过错，要担责；临时工违规操作有过错，会减轻果园...查看全文
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（一）若临时工受伤，首先要确定双方过错程度。若临时工无过错或过错小，包工头应承担责任，需积极为临时工提供医疗救治、支付相应费用。（二）若因第三人行为致临时...查看全文
临时工被单位辞退，补偿标准如下：若用人单位与临时工签订了劳动合同，且因单位自身原因辞退临时工，属于违法解除劳动合同。此时，单位应按照经济补偿标准的二倍向临时工支...查看全文
临时工未签订劳动合同，用人单位需承担相应赔偿责任。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。例如，临时工工作四个...查看全文
临时工遭受工伤，其误工费计算方式如下：首先，若临时工有固定收入，误工费按照实际减少的收入计算。需提供劳动合同、工资单、误工期间单位的误工证明等材料，以证明其因工...查看全文
临时工在工作过程中发现肺癌是否能认定为工伤，需视具体情况而定。若该肺癌的发生与工作环境中的有害物质接触等工作因素存在直接因果关系，例如长期在高粉尘、高污染...查看全文
临时工在酒后发生工伤的赔偿事宜，需依据相关法律法规来处理。首先，要确定工伤的认定。若因工作原因导致受伤，即便酒后，通常也可认定为工伤。在赔偿方面，包括医疗费、停...查看全文