一般情况下，公司向劳动者索要违约金是否合法，需视具体情形而定。如果公司对劳动者进行了专项技术培训，并约定了服务期，劳动者违反服务期约定提前离职的，公司可以要求支付违约金，但违约金的数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。但若不存在上述情形，仅在劳动合同中约定了违约金条款，通常是不合法的。因为除上述两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。建议您仔细查看劳动合同的具体条款以及您与公司之间的相关约定，以明确公司索要违约金是否有合法依据。
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