毕业生签订三方协议和劳动合同后擅自离职，可能产生以下后果：从三方协议角度，如果协议中有约定违约金，可能需要支付违约金。但通常只有在单位为毕业生付出了专项培训费用等特殊情况下，违约金约定才有效。从劳动合同角度，未依法提前通知单位离职，可能给单位造成损失，单位有权要求赔偿。此外，这种擅自离职可能影响个人职业声誉。然而，如果单位存在未按照合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，毕业生解除合同则无需承担不利后果。建议毕业生离职时尽量按照法律规定和合同约定，提前通知单位并办理好交接手续。
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