在劳动合同中约定服务期，需注意以下要点：首先，用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训的，方可约定服务期。服务期的期限长短应合理，通常根据培训成本、预期收益等因素确定。其次，约定服务期时，应当明确服务期的起止时间、劳动者违反服务期约定的违约责任，如违约金的计算方式等。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。最后，用人单位应妥善保存培训费用的相关凭证，以备可能的纠纷处理。总之，服务期约定要遵循公平、合理、合法的原则。
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