分公司在一定条件下可以签订劳动合同。法律标准主要取决于分公司是否依法取得营业执照。若分公司取得营业执照，具有用工主体资格，可以直接与劳动者签订劳动合同，其法律责任由分公司承担。但当分公司无力承担责任时，总公司需承担补充责任。若分公司未取得营业执照，则不能直接与劳动者签订劳动合同，应以总公司名义签订。总之，分公司能否签订劳动合同，关键在于其是否具备合法的用工主体资格。签订合同时，应明确双方权利义务，遵循《劳动合同法》等相关法律法规的规定。
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