雇佣关系和劳动关系存在一定联系和区别。联系在于，二者都是一方提供劳务，另一方支付报酬。区别在于：首先，主体范围不同。劳动关系主体一方是符合法定条件的用人单位，另一方必须是劳动者；雇佣关系主体范围更广泛。其次，适用法律不同。劳动关系主要适用劳动法；雇佣关系主要适用民法。再者，稳定性有别。劳动关系具有较强的稳定性；雇佣关系相对灵活，存续时间可长可短。另外，劳动保障待遇不同。劳动关系中劳动者享有较多法定保障，如社会保险等；雇佣关系中雇工保障主要依双方约定。最后，纠纷处理程序不同。劳动关系需先经劳动仲裁，不服才可诉讼；雇佣关系可直接向法院起诉。
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结论：存在雇佣关系出问题不一定需赔偿，责任承担需依具体情况判定。法律解析：依据民法典规定，在雇佣关系中，责任承担方式多样。当提供劳务一方因劳务造成他人...查看全文
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1.先尝试协商：直接和雇主沟通，提出支付工资的要求，同时保留好聊天或通话记录。2.收集证据：如雇佣合同、工作记录、工资条、考勤记录、证人证言等。3.投诉调...查看全文
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1.雇佣和劳动关系有别，讨薪可先与雇主协商，确定工资数额与支付时间，争取和平解决。2.协商不成，收集雇佣协议、工作记录、工资条等证据，证明雇佣事实和应支付...查看全文
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雇佣关系里雇主没钱赔偿，可按以下办法处理：一是协商解决，和雇主沟通达成分期赔偿协议，明确赔偿方式与时间。二是法律途径，协商不成可起诉，胜诉后凭判决申请强...查看全文
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私人雇佣关系通常不在劳动仲裁的受案范畴之内。劳动仲裁主要针对的是用人单位与劳动者之间的劳动关系引发的纠纷。而私人雇佣大多形成的是雇佣关系，并非...查看全文
合同生效与有效存在明显区别。合同生效，意味着合同已满足法定或约定的生效条件，从而产生法律约束力。它强调合同从成立到具备法律强制执行力这一动态过程的起始点。...查看全文
公司解散与清算存在显著区别。公司解散是指公司因法定事由出现而停止经营活动，开始走向终止的过程。解散事由包括公司章程规定的营业期限届满、股东会或者股东大会...查看全文
不动产权证与房屋买卖合同存在诸多区别。不动产权证是对特定房屋所有权及该房屋占用范围内土地使用权的统一登记凭证，它明确了房屋产权的归属及相关权益状况，具有权...查看全文
离婚时，老婆起诉与老公起诉存在一定区别。从主体角度看，二者身份不同，起诉时所站立场和诉求重点可能有别。比如在财产分割诉求上，可能因双方经济状况、对家庭贡献认知...查看全文
企业法人与非企业法人存在诸多主要区别。企业法人以营利为目的，从事生产经营活动，具有独立的财产，能够独立承担民事责任。其组织形式多样，如有限责任公司、股份有限公...查看全文