离职后能否提取公积金取决于具体情况。一般来说,若您是非本市户口职工与单位终止劳动关系,未在当地重新就业,户口不在本市,离职后是可以申请提取公积金的。但如果您是本市户口职工,仅离职一个月通常无法直接提取。除非您满足其他提取条件,比如完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系,或者有重大疾病等特殊情况。建议您先向当地住房公积金管理中心咨询,了解具体的提取政策和所需材料,按照规定流程办理提取手续。
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法律分析:(1)刚入职即便没签合同,也不能随意离职。因为即使没有书面合同,事实劳动关系一旦形成,就受法律约束。(2)离职时间有明确规定。试用期内离职,要提前三日...查看全文
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1.试用期内离职通常不能随时走,劳动者需提前三日通知用人单位,这是法定程序,能保障用人单位安排后续工作。若擅自离职,可能构成违法解除劳动合同,给用人单位...查看全文
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法律分析:(1)伤残鉴定并非必须取出钢板。对于骨折内固定情况,通常取出内固定后病情稳定时鉴定结果更准确,因为此时身体状况相对定型,能更全面反映伤残程度。(2)...查看全文
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法律分析:(1)离职后工资被拖欠一个月,劳动者与原单位协商是较为温和的解决方式。依据法律规定,按时支付工资是单位的法定义务,劳动者可明确要求单位限期支付。...查看全文
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(一)计算离职补偿工资时,先确定劳动者在本单位的工作年限,满一年就对应一个月工资补偿。(二)工作时长六个月以上不满一年,按一年算补偿一个月工资;不满六个月,补...查看全文
孕妇被劝退离职,补偿标准如下:首先,若孕妇同意离职,用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...查看全文
小产权房是指在农村集体土地上建设的房屋,未缴纳土地出让金等费用,其产权不具有合法性与完整性。根据现行法律法规,购买小产权房不能申请公积金贷款。公积金贷款是基...查看全文
试用期员工未提前告知即离职,工资计算如下:首先,工资应按照员工实际工作的天数来计算。根据相关法律法规,用人单位需依法支付劳动者实际工作期间的劳动报酬。具体计算...查看全文
自愿离职通常不符合领取失业金条件。但存在特殊情况,如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,或用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供...查看全文
与公司谈离职赔偿,需遵循一定流程与方法。首先,明确自身权益。依据现行法律法规,若符合相应情形,如公司存在未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬、违法解除劳动合...查看全文