在一般情况下，劳动合同鉴证并非强制要求，鉴证机关盖章也不是劳动合同生效的必备条件。劳动合同的生效主要取决于双方当事人的合意，只要合同内容符合法律规定，双方自愿签订，且具备法定的必备条款，就具有法律效力。然而，在某些地区或特定情况下，可能存在劳动合同鉴证的要求。鉴证的作用主要在于对劳动合同的真实性、合法性进行审查和确认。如果当地有规定要求鉴证机关盖章，且经过鉴证，那么在发生劳动争议时，鉴证机关的鉴证意见可能会成为一定的参考依据。但总体而言，鉴证并非普遍且强制的环节。
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