依据《中华人民共和国劳动合同法》要求，当劳动者解除劳动合同时，用人单位需承担支付赔偿金责任，标准分为如下情况：用人公司未依照劳动合同约定提供劳保或者劳动环境；未能按时、全额发放工资；未积极、妥当地为职工缴纳社保费用；规章制度违法乱纪，侵害员工利益；用人单位欺骗、威逼、利用其紧急处境，导致劳动合同失去法律效力；用人公司使用暴力、恐吓、非法拘禁等手法强迫员工加班，或用人公司滥用职权、强制员工冒险作业以至危及员工生命财产安全等。在此情况下，员工解除劳动合同时，用人单位应该向员工支付相应的赔偿金，金额相当于员工本人在该公司工作年限对应的经济补偿倍率的两倍。其中，经济补偿是根据员工在该公司工作年限来计算的，每满一年就支付一个月的工资作为补偿，若工作超过六个月但不足一年，则视为一年；如果工作时间不足六个月，则只需要支付半个月的工资作为补偿。
如果您有法律问题，可以在线咨询我们平台的专业律师
律师解答
1.单位提前20天通知续签劳动合同通常不能要求赔偿，能否获赔取决于续签条件和结果。若单位维持或提高原合同约定条件续签，劳动者不同意导致合同终止，单位无...查看全文
律师解答
劳动者面对用人单位不履行合同，可采取多途径维权。可先与单位协商，要求按约履行并保留聊天记录、通话录音等证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好...查看全文
律师解答
结论：占用单位财产处理方式多样，不当得利可协商返还或民事诉讼，涉嫌职务侵占罪可报案追究刑责，其他违法犯罪依法处理，单位要保留证据维权。法律解析：当出现占...查看全文
律师解答
死者赔偿金一般不用来偿还债务，因其并非死者遗产，而是对死者近亲属精神和物质损失的补偿，不属于死者生前合法财产，债权人无权要求用其偿债。但死者遗产需用...查看全文
律师解答
1.先和单位协商，让单位支付工资和赔偿金。2.协商不成，向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付。若逾期不付，单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动...查看全文
单位不为农业户口职工缴纳住房公积金是否违法，需视具体情况而定。根据相关规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公...查看全文
七级伤残职工在符合法定情形时，单位可以依法解除劳动合同。根据相关法律规定，劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为的，用人单位有权解除劳动关系。即便职工...查看全文
若离婚赔偿金额过低，可采取以下措施：首先，应全面审查赔偿金额确定的依据，查看是否综合考量了无过错方遭受的物质损害与精神损害。若存在对损害事实认定不清或计算有误...查看全文
车祸造成轻伤时，赔偿金额的计算需综合多方面因素。一般来说，赔偿项目包括医疗费，根据实际诊疗支出确定；误工费，按照受害人的误工时间和收入状况计算，误工时间依据医疗机...查看全文
单位职工犯罪被判刑后，处理方式如下：首先，用人单位可依据相关法律法规及单位规章制度解除劳动合同。这是基于职工犯罪行为严重违反劳动纪律和职业道德，对单位秩序和形...查看全文
只需29元，20分钟内法律问题快速解答！