依据《中华人民共和国劳动合同法》要求，当劳动者解除劳动合同时，用人单位需承担支付赔偿金责任，标准分为如下情况：用人公司未依照劳动合同约定提供劳保或者劳动环境；未能按时、全额发放工资；未积极、妥当地为职工缴纳社保费用；规章制度违法乱纪，侵害员工利益；用人单位欺骗、威逼、利用其紧急处境，导致劳动合同失去法律效力；用人公司使用暴力、恐吓、非法拘禁等手法强迫员工加班，或用人公司滥用职权、强制员工冒险作业以至危及员工生命财产安全等。在此情况下，员工解除劳动合同时，用人单位应该向员工支付相应的赔偿金，金额相当于员工本人在该公司工作年限对应的经济补偿倍率的两倍。其中，经济补偿是根据员工在该公司工作年限来计算的，每满一年就支付一个月的工资作为补偿，若工作超过六个月但不足一年，则视为一年；如果工作时间不足六个月，则只需要支付半个月的工资作为补偿。
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