用人单位应延缓劳动合同的情况主要有：1. 接触职业病危害作业者未做离岗前体检，或疑似职业病患者在诊断或观察期；2. 在本单位患职业病或工伤致残，丧失或部分丧失劳动能力；3. 患病或非工伤，医疗期内；4. 女员工怀孕、生育及哺乳期间；5. 在本单位连续服务满15年，且距法定退休年龄不足5年。以上条款详见《劳动合同法》第四十二条与第四十五条。若用人单位违反此规定解除或终止劳动合同，将视为违法行为，须承担相应法律责任。
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