在工作岗位上死亡通常可以认定为工伤，但需要根据具体情况进行判断。一般来说，如果死亡是由于工作原因直接导致的，例如在工作过程中突发疾病经抢救无效死亡、在执行工作任务时遭遇意外事故等，符合相关法律法规规定的条件，就可以认定为工伤。然而，如果死亡与工作无关，如员工在工作岗位上因自身疾病突发但与工作任务无直接关联而死亡，可能就不能认定为工伤。此外，还需要考虑工作时间、工作地点等因素是否符合工伤认定的要求。总之，要综合各种情况，依据法律法规来确定在工作岗位上死亡是否可以认定为工伤。
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