在上班期间突发疾病，用人单位是否需要负责，需根据具体情况判断。一般而言，若疾病突发与工作存在直接关联，如因工作环境导致的职业病等，用人单位通常需承担相应责任，包括及时救治、支付医疗费用等。但如果疾病突发与工作并无直接关联，仅因个人身体原因所致，用人单位一般不承担主要责任，可在力所能及的范围内给予一定帮助和关怀。此外，若用人单位为员工购买了工伤保险，在符合相关规定的情况下，工伤保险基金可对员工的医疗费用等进行报销。总之，不能一概而论地认定用人单位需对上班期间突发疾病负责，需具体情况具体分析。
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