一般来说，劳动者辞职通常需要提前一个月通知用人单位。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接等事宜，保障用人单位的正常运营。如果劳动者直接离职，用人单位有权要求其赔偿因未提前通知而造成的损失。但用人单位不能直接扣除劳动者全部工资，根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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