通常情况下，欠两个月工资辞职是否有赔偿以及是否合法，需要根据具体情况来判断。如果用人单位拖欠工资是违法行为，劳动者以此为由辞职，是可以主张经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。然而，如果是劳动者自身原因主动辞职，且用人单位不存在拖欠工资等违法情形，那么一般是没有赔偿的。所以，要确定欠两个月工资辞职是否有赔偿合法，需综合考虑具体的劳动法律关系及相关事实情况。
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