辞退员工需遵循合法程序。首先，用人单位应明确辞退的理由，且该理由需符合法律法规及劳动合同的约定。其次，用人单位应提前通知员工，一般非过失性辞退需提前30日以书面形式通知员工，或者额外支付员工一个月工资。在通知过程中，应留存相关通知证据。再者，用人单位需依据法定程序进行操作，如召开会议讨论辞退事宜、做好相关记录等。若涉及经济补偿，应按照法律规定计算并及时支付。同时，用人单位应确保整个辞退过程公平、公正、合理，避免因程序不当而引发劳动纠纷。
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