兄弟单位的房屋拆迁补偿通常依据相关法律法规进行。一般来说，会按照被拆迁房屋的市场价值进行评估，包括房屋的建筑面积、结构、装修等因素。同时，还会考虑拆迁对被拆迁单位生产经营等方面的影响，给予适当的停产停业损失补偿。此外，可能会根据当地的政策和实际情况，给予搬迁费用、临时安置费用等补偿。具体的补偿标准和方式，需由拆迁方与被拆迁单位协商确定，若达不成一致，可通过法律途径解决。在整个拆迁过程中，要确保补偿的公平、合理、合法，保障被拆迁单位的合法权益。
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法律分析：（1）与单位协商是解决工资问题的第一步，这是较为温和的方式，通过直接沟通表达诉求，同时保留协商证据能为后续维权提供依据。（2）当协商不成，向劳动监察部...查看全文
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（一）遇到宅基地因公共利益被征收，应先明确土地所有权属集体，补偿归集体，但自己作为宅基地使用权人可争取应有的补偿。可关注当地宅基地征收补偿标准，按自身宅...查看全文
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1.单位虚假诉讼罪依据刑法判定。若单位为不正当利益，用捏造事实提起民事诉讼，妨害司法秩序或侵害他人权益，即构成此罪。2.对涉事单位判处罚金，其主管和责任...查看全文
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单位犯罪认定要素如下：主体：必须是公司、企业等组织，具备决策机制与行为能力。主观：体现单位意志，由决策机构或负责人决定，为单位谋非法利益，若为个人私利则不...查看全文
帮他人暴打小三的行为是违法的。故意伤害他人身体的，构成故意伤害罪。根据《中华人民共和国刑法》规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人...查看全文
两兄弟打架的量刑需依据具体情形判定。若构成轻微伤，不构成犯罪，一般按照《治安管理处罚法》进行处罚，可处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较...查看全文
在国企单位，员工对于加班通常是有一定权利的。从法律角度看，根据《中华人民共和国劳动法》等相关规定，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，并且依法支付加班费。...查看全文
公司解散却不发放补偿金，劳动者可通过以下方式维护自身权益。首先，与公司进行沟通协商，明确表达诉求，要求其依法支付补偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监...查看全文
公司破产时，对于孕妇的补偿标准如下：首先，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个...查看全文