试用期未通过被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断。一般来说，若用人单位以劳动者在试用期内不符合录用条件为由辞退，且能提供充分证据证明该劳动者确实不符合录用条件，通常无需支付经济补偿。然而，如果用人单位在试用期解除劳动合同时违反法定程序，如未提前通知劳动者，或者解除劳动合同的理由不成立等，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常为按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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