在一般情况下，辞退孕妇是需要赔偿生育金的。根据《劳动合同法》规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。若用人单位违法辞退孕妇，除应向孕妇支付经济补偿外，还应支付女职工生育津贴。生育津贴按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这一规定旨在保障孕妇的合法权益，防止用人单位利用怀孕等情况对孕妇进行不合理的辞退行为。所以，辞退孕妇时，用人单位通常需要赔偿生育金等相关费用。
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