单位性骚扰的界定标准通常包括以下几个方面：一是行为具有性暗示或性意味，如带有挑逗性的言语、动作或表情等；二是行为具有持续性或重复性，并非偶然的、孤立的行为；三是行为给受害者造成了心理或生理上的不适或困扰，影响到其工作或生活状态；四是行为发生在工作场所或与工作相关的活动中，包括办公区域、会议场合、出差途中等。不同国家和地区可能在具体细节和侧重点上有所差异，但总体上都围绕这些核心要素来认定单位性骚扰行为。
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