若公司存在拖欠工资的情况，劳动者想要离职，可采取以下措施。首先，劳动者应保留好公司拖欠工资的相关证据，如工资条、考勤记录等。然后，与公司进行沟通，明确告知公司拖欠工资的事实，并要求公司尽快支付工资。若公司在合理期限内仍未支付工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司进行调查和处理，督促公司支付拖欠的工资。若投诉后仍未得到解决，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
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结论：银行人员拿保险公司回扣，可能构成非国家工作人员受贿罪，会根据数额及情节面临不同刑罚；若不构成犯罪，会面临内部处分、行政处罚等，利益受损方有多种维权...查看全文
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1.友好协商：和大公司沟通，让其在合理时间内支付货款，保留好沟通记录。2.发出催款函：协商没用就发催款函，明确货款金额和支付期限，用邮政快递等能查询的方式送...查看全文
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结论：公司私自扣押工资，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》等...查看全文
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1.生效法律文书可作为执行依据，债权人能向法院申请强制执行被执行人公司股份。2.若执行有限责任公司股份，法院要通知公司和全体股东，其他股东有优先购买权...查看全文
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公司抵债协议书需遵循严谨程序以保障合法有效。1.协商拟定是基础。债权人和债务人需充分沟通，明确抵债物、金额、债务冲抵等核心内容，起草包含双方信息、...查看全文
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试用期内公司倒闭，劳动者可按以下步骤维护自身权益：首先，依据《劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销等情形致使劳动合同终止的，用人...查看全文
在用人单位工作却未获工资，可按以下方式解决：首先，与用人单位进行沟通协商。了解其不发工资的原因，明确是财务流程问题、资金周转困难还是其他原因导致。通过理性平和...查看全文
公司开除员工的劳动赔偿需依具体情形而定。若公司合法解除劳动合同，如员工严重违反公司规章制度等，通常无需支付赔偿。但若是违法解除，根据《劳动合同法》规定，应按经...查看全文
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