若公司破产导致工资拖欠，劳动者可通过以下途径维护自身权益。首先，公司应在破产财产中优先清偿所拖欠的工资。在破产清算过程中，清算组会对公司的资产进行清理和分配，劳动者可依据法律规定，在清偿顺序中主张自身工资权益。其次，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的行为进行调查和处理，督促公司尽快清偿工资。若涉及劳动争议，劳动者还可通过劳动仲裁途径解决，劳动仲裁机构会依据相关法律法规作出裁决，保障劳动者的合法权益。
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结论：给私人老板打工老板不给工资，可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径解决。法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同...查看全文
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结论：银行人员拿保险公司回扣，可能构成非国家工作人员受贿罪，会根据数额及情节面临不同刑罚；若不构成犯罪，会面临内部处分、行政处罚等，利益受损方有多种维权...查看全文
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1.友好协商：和大公司沟通，让其在合理时间内支付货款，保留好沟通记录。2.发出催款函：协商没用就发催款函，明确货款金额和支付期限，用邮政快递等能查询的方式送...查看全文
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用人单位或责任人因拖欠工资获刑，表明已构成拒不支付劳动报酬罪，可采取以下措施：一是尽快支付拖欠工资，在公诉前支付报酬并担责，可减轻或免除处罚。二是与劳...查看全文
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结论：公司私自扣押工资，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》等...查看全文
一般情况下，单纯的拖欠工资属于民事纠纷，通常不会导致坐牢。但在某些特定情形下，可能会引发刑事责任。如果以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大...查看全文
若未签订劳动合同且用人单位不发工资，可采取以下措施：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。其次，与用人单位协商，要求其支付...查看全文
公司辞退员工后的赔偿金数额，需依据具体情形判定。若公司系违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者...查看全文
中秋加班却不算工资，此情况不合理。依据现行法律法规，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳...查看全文
若老板拖欠员工工资且未签订合同，可采取以下措施。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。对于工资拖欠问题，可与老板协商，要...查看全文
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