若公司不按劳动合同发放工资，劳动者可采取以下措施来维护自身权益。首先，劳动者应与公司进行沟通，要求其按照合同约定支付工资，并保留好相关沟通记录。若公司拒绝支付，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查并督促其整改。其次，劳动者也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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