若劳动合同中存在违规条款，首先应明确该违规条款的具体内容和性质。若此条款违反了法律法规的强制性规定，如劳动报酬低于当地最低工资标准、规定不合理的加班时间等，那么该条款无效。劳动者可与用人单位协商，要求其修改或删除该违规条款。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理，责令用人单位改正违规行为。劳动者也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
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