若店铺倒闭且未签订劳动合同，劳动者可采取以下措施。首先，应尽快收集在该店铺工作的相关证据，如工资条、工作记录、考勤表等，这些证据对于维护自身权益至关重要。其次，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对店铺的经营情况进行调查，督促其支付劳动者应得的工资及其他相关待遇。若店铺已注销或无法找到负责人，劳动者可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求店铺的出资人或开办单位承担相应责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可依据此规定维护自身合法权益。
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