在公司招聘过程中，通常会要求应聘者提供真实有效的学历证明等相关材料。若应聘者使用假文凭进入公司，这是一种严重违反公司招聘规定和诚信原则的行为。从法律角度来看，根据《劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这种行为不仅损害了公司的利益，也破坏了公平竞争的市场环境，应受到严肃的谴责和法律的制裁。
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